C6 - Provision e seleccion no SERGAS
Identificacion
| Campo |
Valor |
| Codigo |
C6 |
| Tema |
Persoal estatutario do SERGAS: provision e seleccion de prazas |
| Parte |
Comun |
| Prioridade |
Baixa dirixida dentro da parte comun |
| Peso matriz |
2,35; 0,30 %; 1 pregunta directa SERGAS |
| Semana calendario |
Venres semana 8 e repasos |
| Tempo previsto |
45 minutos |
Memoriza isto
Repite estes puntos ata poder dicilos sen mirar. Despois comproba a memorizacion obrigatoria.
| Dato |
Repite de memoria |
| Decreto 206/2005 |
Provision de prazas de persoal estatutario do SERGAS |
| Acceso publico |
Igualdade, merito, capacidade e publicidade |
| Oposicion |
Probas de capacidade ou conhecementos |
| Concurso |
Valoracion de meritos |
| Concurso-oposicion |
Fase de oposicion + fase de concurso |
Fonte
| Fonte |
Ficheiro local |
Uso |
| Decreto 206/2005 |
Abrir HTML |
Provision de prazas de persoal estatutario do SERGAS |
Que entra no exame
| Linha de estudo |
Debes poder responder |
| Seleccion |
Como se accede a persoal estatutario fixo: igualdade, merito, capacidade e publicidade |
| Sistemas |
Oposicion, concurso-oposicion e concurso segundo convocatoria/norma; non asumir un unico sistema sempre |
| Provision |
Como se cobren prazas ou postos xa existentes mediante procedementos regulamentarios |
| Mobilidade |
Concurso de traslados e cobertura territorial das convocatorias |
| Promocion interna |
Acceso/promocion desde outra categoria cando se cumpren requisitos |
| Tribunais |
Criterios de actuacion: obxectividade, imparcialidade e profesionalidade segundo proceda |
Contido estudable
| Bloque |
Que saber |
Pregunta tipo |
| Seleccion |
Acceso mediante procedementos publicos baseados en igualdade, merito, capacidade e publicidade |
Principios |
| Oposicion |
Probas de conhecementos, aptitude ou capacidade |
Diferenciar de concurso |
| Concurso |
Valoracion de meritos |
Non hai proba eliminatoria propia da oposicion |
| Concurso-oposicion |
Fase de oposicion + fase de concurso |
Diferenciar fases |
| Provision |
Cobertura de prazas/postos por procedementos regulamentarios |
Concepto xeral |
| Mobilidade |
Traslados e outros procedementos segundo normativa |
Finalidade |
| Promocion interna |
Acceso desde outra categoria/grupo ou promocion temporal cando se cumpren requisitos |
Diferenciar de acceso libre |
| Listaxes |
Uso de listaxes para vinculacions temporais se procede |
Concepto practico |
| Nomeamento e destino |
Resolucion final, nomeamento, destino e incorporacion nos prazos da convocatoria |
Fase final do proceso |
Valores e regras memorizables
| Concepto |
Regra curta |
Pregunta tipo |
| Decreto 206/2005 |
Provision de prazas de persoal estatutario do SERGAS |
Fonte principal |
| Igualdade, merito, capacidade e publicidade |
Principios basicos de acceso publico |
Pregunta directa |
| Seleccion fixo |
Non responder automaticamente "sempre concurso-oposicion" nin "con caracter xeral oposicion/concurso" se a pregunta replica SERGAS 2022 |
SERGAS C5: todas incorrectas |
| Oposicion |
Proba/s de capacidade |
Non e valoracion de meritos |
| Concurso |
Valoracion de meritos |
Non e proba teorica |
| Concurso-oposicion |
Combina oposicion e concurso |
O habitual en moitas convocatorias, pero non resposta universal |
| Ambito territorial minimo |
Con caracter xeral, area sanitaria segundo pregunta SERGAS mantemento equivalente |
Non centro/localidade/distrito |
| Tribunais |
Actuan con obxectividade, imparcialidade e profesionalidade/eficacia segundo bases |
Evitar respostas con arbitrariedade |
| Incorporacion |
En preguntas antigas aparece prazo de 15 dias e computo desde publicacion segundo decreto/bases |
Revisar sempre convocatoria concreta |
Casos tipo SERGAS
| Caso |
Resposta esperada |
| Preguntan sistema de seleccion de persoal fixo e ofrecen "sempre concurso-oposicion" |
Non marcar sempre; na pregunta SERGAS 2022 a resposta valida foi "todas incorrectas" |
| Preguntan que e concurso |
Valoracion de meritos |
| Preguntan que e oposicion |
Probas de conhecementos/aptitude/capacidade |
| Preguntan ambito minimo de procesos |
Area sanitaria como regra xeral en pregunta SERGAS equivalente |
| Preguntan acceso libre vs promocion interna |
Libre desde fora/turno xeral; promocion interna desde persoal que cumpre requisitos |
Erros frecuentes
| Erro |
Correccion |
| Confundir seleccion e provision |
Seleccion accede a condicion; provision cobre postos/prazas |
| Memorizar un unico sistema selectivo |
Ler a redaccion: oposicion, concurso-oposicion ou concurso poden aparecer segundo norma/base |
| Confundir concurso con oposicion |
Concurso valora meritos; oposicion avalia capacidade mediante probas |
| Esquecer publicidade |
A publicidade e clave xunto con igualdade, merito e capacidade |
| Responder centro/localidade como ambito territorial minimo |
A pregunta SERGAS equivalente apuntaba a area sanitaria |
Ligazons de practica
| Recurso |
Ruta |
Uso |
| Test parte comun 30 |
Test comun 30 |
Preguntas C06 mesturadas coa parte comun |
| Test parte comun 10 |
Test comun 10 |
Repaso curto |
| Preguntas reais parte comun |
Reais Comun |
Pregunta SERGAS C5 sobre Decreto 206/2005 |
| Matriz multiexame |
../../06_analise_exames/resultados/matriz_preguntas.csv |
Filtrar por C6 |
Checklist
| Comprobacion |
Estado |
| Sei diferenciar seleccion e provision |
Pendente |
| Sei explicar oposicion, concurso e concurso-oposicion |
Pendente |
| Sei principios de acceso ao emprego publico |
Pendente |
| Sei diferenciar acceso libre e promocion interna |
Pendente |
| Sei a pregunta SERGAS C5 e o seu truco |
Pendente |
| Sei o ambito territorial minimo de area sanitaria cando se pregunte asi |
Pendente |