C5 - Estatuto Marco do persoal estatutario
Identificacion
| Campo |
Valor |
| Codigo |
C5 |
| Tema |
Estatuto Marco do persoal estatutario |
| Parte |
Comun |
| Prioridade |
Alta dentro da parte comun |
| Peso matriz |
23,80; 3,06 %; 2 preguntas directas SERGAS |
| Semana calendario |
Venres semana 2 e repasos |
| Tempo previsto |
1 hora inicial + test comun |
Memoriza isto
Repite estes puntos ata poder dicilos sen mirar. Despois comproba a memorizacion obrigatoria.
| Dato |
Repite de memoria |
| Lei 55/2003 |
Estatuto Marco do persoal estatutario dos servizos de saude |
| Clasificacion |
Sanitario/non sanitario; fixo/temporal |
| Retribucions basicas |
Soldo, trienios e pagas extraordinarias |
| Xornada ordinaria |
Con caracter xeral non excede de 12 horas ininterrompidas |
| Servizo activo |
Inclue comision de servizos, vacacions, permisos e incapacidade temporal |
Fonte
| Fonte |
Ficheiro local |
Uso |
| Lei 55/2003 Estatuto Marco |
Abrir PDF |
Persoal estatutario dos servizos de saude |
Que entra no exame
| Linha de estudo |
Debes poder responder |
| Ambito |
Persoal estatutario dos servizos de saude e principios de ordenacion |
| Clasificacion |
Sanitario/non sanitario, fixo/temporal, nivel de titulacion e funcion desenvolvida |
| Dereitos e deberes |
Mobilidade, promocion, negociacion, non discriminacion, confidencialidade e obediencia |
| Adquisicion/extincion |
Probas, nomeamento, incorporacion, renuncia, xubilacion, sancion e perda de nacionalidade |
| Xornada e retribucions |
Xornada ordinaria, descansos e retribucions basicas/complementarias |
| Situacions e disciplina |
Servizo activo, servizos especiais, excedencias, suspension e faltas/sancions |
Contido estudable
| Bloque |
Que saber |
Pregunta tipo |
| Clasificacion |
Persoal sanitario/non sanitario; fixo/temporal; nivel de titulo e funcion |
Identificar tipo |
| Principios |
Igualdade, merito, capacidade e publicidade no acceso |
Principio de acceso |
| Dereitos |
Estabilidade, mobilidade voluntaria, promocion interna, carreira/desenvolvemento, seguridade e saude, negociacion e participacion |
Dereito do persoal |
| Deberes |
Cumprimento, obediencia, confidencialidade, uso adecuado de medios, identificacion e trato correcto |
Deber estatutario |
| Adquisicion |
Superar proceso selectivo, nomeamento e incorporacion a praza no prazo da convocatoria |
Secuencia de acceso |
| Extincion |
Renuncia, perda de nacionalidade, sancion de separacion, inhabilitacion, xubilacion e incapacidade permanente nos termos legais |
Causa de extincion |
| Xornada |
Tempo de traballo, descansos e limite xeral de 12 h ininterrompidas para xornada ordinaria |
Pregunta SERGAS C9 |
| Situacions |
Servizo activo, servizos especiais, servizos baixo outro rexime xuridico, excedencia, suspension |
Identificar situacion |
| Rexime disciplinario |
Faltas moi graves, graves e leves; sancions |
Diferenciar falta/sancion |
| Incompatibilidades |
Rexime do Estatuto Marco e Lei 53/1984 |
Compatibilidade con outra actividade |
Valores e regras memorizables
| Concepto |
Regra curta |
Pregunta tipo |
| Lei 55/2003 |
Estatuto Marco do persoal estatutario dos servizos de saude |
Denominacion e ambito |
| Retribucions basicas |
Soldo, trienios e pagas extraordinarias |
Pregunta doutras OPE |
| Retribucions complementarias |
Orientadas a motivacion, actividade, calidade, dedicacion e obxectivos |
Pregunta SESCAM |
| Xornada ordinaria |
Non excedera de 12 horas ininterrompidas con caracter xeral |
SERGAS 2022 |
| Servizo activo |
Inclue comision de servizos, vacacions, permisos e incapacidade temporal |
Pregunta doutras OPE |
| Renuncia |
Voluntaria e non inhabilita para obter de novo a condicion por seleccion |
Pregunta frecuente |
| Excedencia voluntaria |
En xeral require servizos efectivos previos; o tempo non computa para trienios/carreira salvo prevision legal concreta |
Pregunta de efectos |
| Temporal antigo |
Preguntas antigas citan interinidade, eventual e substitucion; revisar sempre redaccion vixente da lei |
Evitar estudar so preguntas antigas |
| Falta moi grave |
Quebranto de reserva sobre datos/intimidade pode selo; non todo dano por neglixencia inescusable o e no listado SERGAS |
Pregunta SERGAS C1 |
Casos tipo SERGAS
| Caso |
Resposta esperada |
| Preguntan xornada ordinaria xeral |
12 horas ininterrompidas como maximo xeral |
| Preguntan deber de confidencialidade |
Deber esencial do persoal estatutario e posible falta disciplinaria |
| Preguntan clasificacion |
Sanitario/non sanitario e fixo/temporal son eixes basicos |
| Preguntan situacion con vacacions ou IT |
Servizo activo |
| Preguntan retribucion basica |
Soldo, trienios e pagas extraordinarias |
Erros frecuentes
| Erro |
Correccion |
| Confundir persoal estatutario con funcionario xeral ou laboral |
O Estatuto Marco regula persoal estatutario dos servizos de saude |
| Dicir que renuncia inhabilita sempre |
Non inhabilita por si soa para novo acceso |
| Esquecer a confidencialidade |
E deber e pode ter relevancia disciplinaria |
| Confundir retribucions basicas e complementarias |
Basicas: soldo, trienios e pagas; complementarias: posto, dedicacion, actividade, obxectivos |
| Memorizar modalidades temporais antigas sen comprobar vixencia |
Usar a redaccion vixente cando se publique convocatoria/exame |
Ligazons de practica
| Recurso |
Ruta |
Uso |
| Test parte comun 30 |
Test comun 30 |
Preguntas C05 mesturadas coa parte comun |
| Test parte comun 10 |
Test comun 10 |
Repaso curto |
| Preguntas reais parte comun |
Reais Comun |
Preguntas SERGAS C1 e C9 |
| Matriz multiexame |
../../06_analise_exames/resultados/matriz_preguntas.csv |
Filtrar por C5 |
Checklist
| Comprobacion |
Estado |
| Sei clasificacion do persoal estatutario |
Pendente |
| Sei dereitos e deberes principais |
Pendente |
| Sei xornada ordinaria xeral e retribucions basicas |
Pendente |
| Sei situacions administrativas basicas |
Pendente |
| Sei causas xerais de extincion |
Pendente |
| Sei que hai rexime disciplinario e confidencialidade |
Pendente |